项目背景：招录面试的效率与信任难题
遵义市在统一招录公务员、人民警察、选调生的面试中，曾受困于人工抽签耗时过长，且人工统分速度慢，容易引发考生对结果的质疑，影响招录工作的公信力。
技术破局：电子化重塑面试全流程
2016 年，当地引入中天评分系统，成功覆盖 50 个考场、3247 名考生的面试工作，实现了招录流程的全面升级。考生到达考点后，在指定设备上完成身份核验，即可通过电子抽签快速确定面试顺序，全程有序高效且减少人为干预；面试过程中，系统自动进行标准语音播报，清晰提示各环节流程和时间要求，彻底规避了地方乡音可能造成的信息传递偏差。考官使用专用评分终端，严格按照设定的测评要素打分，分数实时直传后台系统；若出现超出合理区间的评分，系统立即自动报警提醒核查，有效杜绝随意打分。面试结束瞬间，成绩即刻在现场公布，全流程实现无纸化操作，既环保高效，又让考生及时知晓结果。
一线声音：科学招录的实践感知
参与招录工作的人员表示：“整个面试过程“无纸化”操作，考官使用评分终端按测评要素打分，分数直接进入后台且不可修改，避免了人工计算可能出现的漏洞和误差。系统还能对考官评分进行实时监控，若出现超出合理评分区间的情况，会立即发出警报，有效控制了打分随意性，真正做到了人才测评的科学性。同时，面试结束后成绩能当场生成并公布，整个流程公开透明，让人信服。”
项目价值：价值沉淀：招录工作的质效飞跃
中天评分系统有效解决了遵义市招录面试中抽签慢、统分效率低，成绩易质疑的问题，显著提升了流程规范性与结果公信力。若想了解该系统在大规模面试中如何保障各环节协同、进一步促进面试工作提质增效的更多细节，可在线咨询获取相关信息。
