身体健康长寿，相信是每一个人心底里不可或缺的精神诉求，它意味着我们可以有更多的时间去面对人生的美好与感动。企业健康长寿，则符合每一个创业人以及职场人的物质诉求，它意味着我们可以拥有更多的资源去创造人生的美好与感动。去年夏天，中国人民银行行长易纲就曾在第十届陆家嘴金融论坛上明确指出：美国的中小企业的平均寿命为8年左右，日本中小企业的平均寿命为12年，我国中小企业的平均寿命为3年左右……知名财经人士吴晓波也曾指出：只有6%的中国企业能活过10年，而能够存活20年以上的企业仅占3%。
是什么，制衡了企业的发展命脉？不同的行业自会有不一样的痛点，不同的团队更会有不一样的短板，而万变不离其宗的基础却只有一个，那就是管理办法。中天电子，始于1998年，长达21年时间的行业沉淀与发展，用实际行动夯实了“互动反馈”行业的基石，这与中天团队始终坚持客观而科学的管理办法不无关联，“投票反馈系统”的研发和应用，不仅满足了市场客户的需求，同时也成为了中天团队不断得以完善的利器。在中天电子2019年中总结大会上，会议投票器的使用，就让员工们在轻松和愉悦的氛围中参与度过，也让管理团队们在客观真实的前提下，收集掌握更有利于提升管理水平的信息数据。
现代化企业管理办法的提升方向，早已不是传统的“家长式”野蛮做派，中央集权式的风格在企业发展的特殊时期固然有奇效，但纵观当下企业，诸如阿里巴巴，腾讯甚至谷歌和Facebook等行业中的翘楚，扁平化管理方式的备受推崇，不但加快了信息流的速率，更是提高了决策的精准度。会议投票系统，正是基于这样的趋势研发而成并投入到市场应用中去的。
管理办法的制定与实施是自上而下的，但要了解管理成效的结果如何，则需要自下而上客观真实的反映。传统的企业管理办法，侧重于繁琐的层级传达与流程审批，不仅平白增添了沟通成本，而且还容易因主观因素导致信息传递有失公允，管理办法的优化升级也就无从谈起了。
投票反馈系统的应用则能够很好地解决这一困扰。管理团队以提升管理水平为出发点，围绕企业发展战略、员工薪资福利、员工需求建议、工作环境氛围等实际性问题，研讨并制定系统的企业员工调研方案。员工通过手中的 电子投票器表达出内心真实的意愿，且不记名投票的设定也为员工们排除了心中的其他顾忌。
通过这种形式的员工调研，所收集到的反馈意见是最为客观真实并且没有外界因素干扰的，无线投票系统的使用挣脱了企业层级间的束缚，让每一位员工都成为了企业成长过程中的决策者与见证者，切实加强了员工内心对企业的归属感以及主人翁意识。同时，管理层团队依据客观真实的反馈数据，针对管理办法所做出的优化升级也会更有利于解决实际问题，为企业与员工、团队与个体之间搭建了一座轻松而有效的成长桥梁。
有关企业寿命，我们关注的重点不应该仅仅只是结果而更应该是过程，企业的良性成长，所取决的因素或许会有很多，但管理办法的不断优化升级，一定是所有企业必须要坚持精进的方向。在周而复始的自我否定与坚持下砥砺前行，在日新月异的自我成长与肯定中勇攀高峰，亦如中天团队的这两位美丽孕妈一样，在自信和灿烂的笑容里，绽放出无可比拟的旺盛生命力！
